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《西方人性管理经典:诠释现代企业人性化的管理理念•打破常规》共有27章，诠释了现代企业人性化的管理理念，内容包括：自我实现内在转化特质、经理人客观管理策略、存在型领导的权力优势等。

一、 自我实现内在转化特质

二、 自我实现外在转化特质

三、 自我实现矛盾转化特质

四、 经理人客观管理策略

五、经理人主观管理策略

六、经理人人格管理策略

七、存在型领导的权力优势

八、存在型领导的先天优势

九、优秀老板的策略因素

十、开明业务员的推销策略

十一、开明业务员现顾客的协作

十二、开明业务员的机体论

十三、开启创造力的秘密武器

十四、创造力的自信秘诀

十五、综效原则中的协作观

十六、综效原则中的领导策

十七、综效原则下的价值理念

十八、综合体的整体性思考

十九、开明经济的存在价值

二十、软性管理的生命力

二十一、开明经济与人性管理

二十二、人性管理的核心意识

二十三、人性管理的宏伟蓝图

二十四、人性管理的负面效应

二十五、管理是一场心理学实验

二十六、企业内的人格价值塑造

二十七、人性管理的完整性

二十八、人性管理的副产品

二十九、开明企业的非结构团体

三十、 企业的生存意识开拓

三十一、新时代的经济体系

三十二、开明商业组织的利润

三十三、开明会计师的操作管理

三十四、个人发展的高层管理

三十五、企业成长与退步的深层秘密

三十六、开明企业的评判通则

三十七、渐进改革推动理论

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书籍介绍

《西方人性管理经典:诠释现代企业人性化的管理理念•打破常规》共有27章，诠释了现代企业人性化的管理理念，内容包括：自我实现内在转化特质、经理人客观管理策略、存在型领导的权力优势等。